Como escrever metas de IEP

Escrevendo metas SMART

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Um Programa de Educação Individualizado (IEP) é um plano escrito desenvolvido para estudantes de educação especial . O IEP é geralmente atualizado anualmente por um equipe que geralmente inclui o professor de educação especial, o administrador de educação especial, o professor de educação geral, especialistas como fonoaudiólogos, terapeutas ocupacionais e fisioterapeutas, bem como uma enfermeira da escola.

Escrever corretamente os objetivos do IEP é vital para o sucesso de um aluno de educação especial porque, diferentemente da educação geral ou regular, os alunos da educação especial têm direito legal a um plano educacional especificamente adaptado às suas habilidades e necessidades cognitivas e físicas. As metas do IEP estabelecem o roteiro para fornecer tal educação.

Principais conclusões: metas do SMART IEP

• As metas do IEP devem ser SMART: específicas, mensuráveis, atingíveis, orientadas para resultados e com prazo determinado.
• As metas do SMART IEP são realistas para o aluno alcançar e explicam como o aluno as alcançará.
• As metas inteligentes do IEP sempre consideram os níveis atuais de desempenho do aluno e incluem uma breve descrição de como o progresso será medido, bem como o que constitui a conclusão bem-sucedida de cada meta.

Objetivos do IEP SMART

Todas as metas do IEP devem ser metas SMART, um acrônimo que se refere a metas como específicas, mensuráveis, alcançáveis, orientadas para resultados e com prazo determinado. Uma meta SMART IEP será realista para o aluno alcançar e exponha como o aluno irá realizá-lo . Dividir os componentes das metas SMART em seus elementos específicos pode torná-los mais fáceis de escrever.

Específico: O objetivo deve ser específico em nomear a habilidade ou área de assunto e o resultado desejado. Por exemplo, um objetivo que não específico poderia ler, 'Adam será um leitor melhor.' Tal objetivo não fornece quaisquer detalhes.

Mensurável: Você deve ser capaz de medir a meta usando testes padronizados, medições ou triagem com base no currículo, amostras de trabalho ou até mesmo dados do professor. Um objetivo que é não mensurável pode ler, 'Joe vai ficar melhor em resolver problemas de matemática.'

Atingível: Uma meta elevada que não é atingível pode desencorajar tanto o professor quanto o aluno. Um objetivo que é não atingível poderia ser: 'Frank vai andar de transporte público por toda a cidade sem nenhum erro quando quiser.' Se Frank nunca andou de transporte público, esse objetivo provavelmente está fora de alcance.

Orientado para resultados: O objetivo deve definir claramente o resultado esperado. Um objetivo mal formulado pode ser: 'Margie aumentará seu contato visual com os outros.' Não há como medir isso e nenhuma indicação de qual pode ser o resultado.

Tempo limite: O objetivo deve indicar especificamente em que data se espera que o aluno o cumpra. Uma meta sem expectativa de tempo pode ser: 'Joe explorará oportunidades de carreira'.

Considere o nível atual de desempenho

Para escrever metas SMART, a equipe do IEP precisa conhecer os níveis atuais em que o aluno está funcionando. Por exemplo, você não esperaria que um aluno aprendesse álgebra no próximo IEP se ele estiver lutando para somar números de dois dígitos. É importante que os níveis atuais de desempenho reflitam com precisão e honestidade as habilidades e deficiências do aluno.

Um relatório sobre os níveis atuais de desempenho geralmente começa com uma declaração dos pontos fortes, preferências e interesses do aluno. Eles então cobririam:

Habilidades acadêmicas: Isso lista a habilidade do aluno em matemática, leitura e escrita e explicita as deficiências nessas áreas em comparação com colegas de nível escolar.

Desenvolvimento da comunicação: Isso descreve o nível de comunicação em que o aluno está funcionando, bem como quaisquer déficits em comparação com colegas da mesma idade. Se o aluno tiver déficits de fala ou estiver usando vocabulário e estrutura de frases abaixo dos colegas do nível da série, isso deve ser observado aqui.

Habilidades emocionais/sociais: Isso descreve as habilidades sociais e emocionais do aluno, como conviver com os outros, iniciar e participar de conversas com amigos e colegas de classe e responder adequadamente ao estresse. Um problema nessa área pode interferir na capacidade do aluno de aprender e interagir com professores e colegas.

Monitorar o progresso

Uma vez que a equipe do IEP tenha acordado um conjunto de metas para o ano, é importante monitorar o progresso do aluno para atingir essas metas. O processo de monitoramento do progresso do aluno é frequentemente incluído nas próprias metas do IEP. Por exemplo, uma meta SMART listada anteriormente é a seguinte:

'Penelope será capaz de resolver problemas de adição de dois dígitos com 75% de precisão, conforme medido por amostras de trabalho, dados do professor e testes padronizados.'

Para esse objetivo, o professor coletava amostras de trabalho durante um período de tempo, como uma semana ou um mês, para indicar o progresso de Penélope.

Revise e atualize os comparativos de mercado conforme necessário

Como as metas são escritas para cobrir um ano inteiro, elas geralmente são divididas em benchmarks. Esses podem ser períodos trimestrais em que o professor e a equipe podem monitorar o quão bem o aluno está progredindo em direção ao objetivo específico.

Por exemplo, o primeiro benchmark pode exigir que Penelope resolva problemas de dois dígitos com 40% de precisão até o final do primeiro trimestre; a segunda referência, três meses depois, pode exigir que ela resolva problemas com 50% de precisão, enquanto uma terceira pode exigir uma taxa de precisão de 60%.

Se o aluno não estiver perto de atingir esses benchmarks, a equipe pode incluir um adendo ajustando a meta final para um nível mais razoável, como 50% de precisão. Fazer isso fornece ao aluno uma chance mais realista de atingir a meta a longo prazo.

Exemplos de metas de IEP

As metas do IEP devem, conforme observado, seguir o acrônimo SMART, garantindo que sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, orientadas para resultados e com prazo determinado. Seguem alguns exemplos:

• 'Adam será capaz de ler uma passagem oralmente em um livro de nível de ensino em 110 a 130 palavras por minuto com não mais de 10 erros.'

Essa meta é específica porque especifica exatamente quantas palavras Adam poderá ler em um minuto, bem como a taxa de erro aceitável. Como outro exemplo, uma meta SMART mensurável pode ser:

• 'Penelope será capaz de resolver problemas de adição de dois dígitos com 75% de precisão, conforme medido por amostras de trabalho, dados do professor e testes padronizados.'

Essa meta é mensurável porque especifica a porcentagem de precisão desejada no tudo amostras de trabalho. Uma meta que é uma meta alcançável pode ser:

• 'Na próxima reunião, Joe viajará da escola para casa com segurança em um ônibus de transporte público uma vez por semana com 100% de precisão, conforme medido pelos dados do professor.'

Dito de outra forma, esse é um objetivo que Joe pode muito bem alcançar; portanto, é alcançável. Uma meta orientada para resultados poderia afirmar:

• 'Margie vai olhar a pessoa que está falando com ela nos olhos 90 por cento do tempo em quatro das cinco oportunidades diárias, conforme medido pelos dados do professor.'

Essa meta se concentra nos resultados: ela especifica qual será exatamente o resultado se Margie atingir a meta. (Ela será capaz de olhar uma pessoa nos olhos 90 por cento do tempo.) Uma meta com prazo, por outro lado, pode ser:

• “Na próxima reunião, Joe explorará oportunidades de carreira por meio de uma variedade de mídias (como livros, biblioteca, internet, jornal ou visitas a locais de trabalho) com 100% de precisão em quatro de cinco tentativas semanais, conforme medido pelo professor. observações/dados mapeados.'

É importante ressaltar que esse objetivo especifica quando Joe deve atingir a meta (na próxima reunião, provavelmente um ano a partir da data em que a meta foi inicialmente aceita pela equipe do IEP). Com esse objetivo, todos na equipe do IEP estão cientes de que Joe deverá ter explorado as oportunidades de carreira especificadas na próxima reunião.