Devo ganhar um diploma de recursos humanos?
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Um diploma de recursos humanos é um diploma acadêmico concedido a estudantes que concluíram uma faculdade, universidade ou programa de escola de negócios com foco em recursos humanos ou gestão de recursos humanos. Em negócios, recursos Humanos referem-se ao capital humano - ou seja, aos funcionários que trabalham para o negócio. O departamento de recursos humanos de uma empresa supervisiona quase tudo relacionado aos funcionários, desde recrutamento, contratação e treinamento atémotivação dos funcionários, retenção e benefícios.
A importância de um bom departamento de recursos humanos não pode ser exagerada. Esse departamento garante que a empresa cumpra as leis trabalhistas, adquira os talentos certos, desenvolva os funcionários adequadamente e execute a administração estratégica de benefícios para manter a empresa competitiva. Eles também ajudam a avaliar o desempenho dos funcionários para garantir que todos estejam fazendo seu trabalho e vivendo todo o seu potencial.
Tipos de Graus
Existem quatro tipos básicos de graus de recursos humanos que podem ser obtidos a partir de um programa acadêmico. Eles incluem:
- grau de associado - Um diploma de graduação básico de dois anos
- diploma de bacharel - Um curso de graduação de quatro anos
- Mestrado - Pós-graduação de dois anos
- Doutorado - O mais alto grau no campo.
Não há exigência de diploma definido para profissionais da área de recursos humanos. Um diploma de associado pode ser tudo o que é necessário para algumas posições de nível básico. Não há muitos programas de graduação de associado com ênfase em recursos humanos. No entanto, este grau pode servir como um trampolim para os alunos que estão interessados em entrar no campo ou buscar um diploma de bacharel. A maioria dos programas de graduação de associado leva dois anos para ser concluído.
Um diploma de bacharel é outro requisito comum de nível de entrada. Um diploma de negócios e experiência em áreas de recursos humanos muitas vezes podem substituir um diploma de recursos humanos direto. No entanto, um mestrado em recursos humanos ou relações trabalhistas está se tornando mais comum, principalmente para cargos de gestão. Um diploma de bacharel normalmente leva de três a quatro anos para ser concluído. Um programa de mestrado geralmente dura dois anos. Na maioria dos casos, você precisará de um diploma de bacharel em recursos humanos ou áreas afins antes de obter um mestrado.
Escolhendo um programa de graduação
Escolhendo um curso de recursos humanos pode ser difícil - há muitos programas diferentes para escolher. A coisa mais importante que você pode fazer é certificar-se de que o programa está credenciado . A acreditação garante a qualidade do programa. Se você obtiver um diploma de recursos humanos de uma escola que não seja credenciada por uma fonte apropriada, poderá ter dificuldade em encontrar emprego após a formatura. Também pode ser difícil transferir créditos e obter diplomas avançados se você não tiver um diploma de uma instituição credenciada.
Além do credenciamento, você também deve observar a reputação do programa. Oferece uma educação integral? Os cursos são ministrados por professores qualificados? O programa está de acordo com sua capacidade de aprendizado e necessidades educacionais? Outras coisas a serem consideradas incluem taxas de retenção, tamanho das turmas, instalações do programa, oportunidades de estágio, estatísticas de colocação na carreira e custo. Observar atentamente todas essas coisas pode ajudá-lo a encontrar um programa que seja uma boa combinação para você academicamente, financeiramente e em termos de carreira.
Outras opções de educação
Os alunos interessados em estudar recursos humanos têm opções de educação disponíveis fora dos programas de graduação. Existem muitas escolas que oferecem diploma e programas de certificação em recursos humanos, além de seminários e workshops relacionados a temas de RH. Programas de diploma e certificado estão disponíveis em quase todos os níveis acadêmicos. Por exemplo, existem alguns programas projetados para estudantes que têm um diploma do ensino médio ou menos. Outros programas são voltados para estudantes que já obtiveram um diploma de bacharel ou mestrado em recursos humanos ou áreas afins. Seminários e workshops são geralmente menos abrangentes e tendem a se concentrar em uma área específica de recursos humanos, como comunicação, contratação, demissão ou segurança no local de trabalho.
Certificação
Embora a certificação não seja obrigatória para atuar na área de recursos humanos, alguns profissionais optam por buscar a designação de Profissional em Recursos Humanos (PHR) ou Profissional Sênior em Recursos Humanos (SPHR). Ambas as certificações estão disponíveis através do Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM) . Certificações adicionais também estão disponíveis em áreas específicas de recursos humanos.
Oportunidades de carreira
De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as oportunidades de emprego para todos os cargos de recursos humanos devem crescer muito mais rápido do que a média nos próximos anos. Os graduados com pelo menos um diploma de bacharel têm as melhores perspectivas. Profissionais com certificações e experiência também terão vantagem.
Não importa que tipo de trabalho você consiga no campo de recursos humanos, você pode esperar trabalhar em estreita colaboração com outras pessoas – lidar com pessoas é uma parte essencial de qualquer trabalho de RH. Em uma pequena empresa, você pode executar uma variedade de tarefas diferentes de RH; em uma grande empresa, você pode trabalhar exclusivamente em uma área específica de recursos humanos, como treinamento de funcionários ou compensação de benefícios. Alguns dos cargos mais comuns na área incluem: