Viés implícito: o que significa e como afeta o comportamento

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Um viés implícito é qualquer conjunto inconscientemente de associações sobre um grupo social. Preconceitos implícitos podem resultar na atribuição de qualidades particulares a todos os indivíduos desse grupo, também conhecido como estereotipagem .

Preconceitos implícitos são o produto de associações aprendidas e condicionamento social. Eles geralmente começam em uma idade jovem, e a maioria das pessoas não sabe que os possui. É importante ressaltar que esses preconceitos não se alinham necessariamente com a identidade pessoal. É possível associar inconscientemente ou traços negativos com a própria raça, gênero ou origem.

O Teste de Associação Implícita

Os psicólogos sociais Mahzarin Banaji e Tony Greenwald cunharam pela primeira vez o termo viés implícito na década de 1990. Em 1995, eles publicaram sua teoria da cognição social implícita, que afirmava que o comportamento social e os preconceitos dos indivíduos estão amplamente relacionados a julgamentos inconscientes ou implícitos.

O termo cresceu em popularidade em 1998, quando Banaji e Greenwald desenvolveram o conhecido Teste de Associação Implícita (IAT) para confirmar sua hipótese. O teste IAT avaliou a força dos vieses inconscientes por meio de um programa de computador. Os sujeitos foram solicitados a observar uma tela que exibia uma série de rostos de diferentes origens raciais e uma série de palavras positivas e negativas. Os pesquisadores disseram aos participantes para clicar nas palavras positivas quando vissem um rosto de origem racial X e nas palavras negativas quando vissem um rosto de origem racial Y. Em seguida, eles reverteram a associação e fizeram os participantes repetirem o processo.

Os pesquisadores argumentaram que clicar mais rapidamente significava que o sujeito tinha uma associação inconsciente maior. Em outras palavras, clicar rapidamente em 'feliz' ao ver um determinado rosto significava que o indivíduo tinha uma associação inconsciente íntima entre o traço positivo e a raça. Um tempo de clique mais lento significa que o indivíduo teve mais dificuldade em associar que o traço positivo com a raça.

Ao longo do tempo, o IAT foi replicado com sucesso em vários ensaios subsequentes, demonstrando sua eficácia em provar o viés implícito. Além do preconceito racial, o teste também foi usado com sucesso para avaliar o preconceito implícito relacionado ao gênero e à orientação sexual.

Efeitos do viés implícito

Manter um viés implícito em relação a um determinado grupo social pode determinar como você trata um indivíduo desse grupo. Preconceitos implícitos afetam o comportamento humano em toda a sociedade, inclusive nas salas de aula, nos locais de trabalho e no sistema legal.

Efeitos na sala de aula

O viés implícito afeta a forma como os professores tratam os alunos na sala de aula. Pesquisa realizada pelo Centro de estudos infantis de Yale descobriram que crianças negras, particularmente meninos negros, são mais propensas a serem expulsas e suspensas da pré-escola por 'comportamento desafiador' do que crianças brancas. A pesquisa também descobriu que, quando preparados para procurar esse comportamento desafiador, os professores tendiam a olhar mais para as crianças negras, principalmente os meninos. Os resultados sugeriram que o preconceito racial implícito afeta o acesso educacional e o desempenho na sala de aula.

O viés implícito resulta em um efeito chamado ameaça estereotipada , que ocorre quando um indivíduo internaliza estereótipos negativos sobre um grupo ao qual pertence. Pesquisadores demonstrou esse efeito através de um estudo de teste padronizado. Estudantes universitários negros e brancos com pontuações semelhantes no SAT receberam um teste padronizado de nível universitário de 30 minutos. Metade dos alunos foi informado de que o teste media a inteligência, enquanto o outro grupo foi informado de que o teste era uma atividade de resolução de problemas que não correspondia à habilidade. No primeiro grupo, os alunos negros tiveram desempenho inferior ao dos colegas brancos; no segundo grupo, o desempenho dos alunos negros foi igual ao de seus pares brancos. Os pesquisadores concluíram que o primeiro grupo havia sido afetado pela ameaça do estereótipo quando os pesquisadores afirmaram que o teste media a inteligência. Resultados semelhantes também foram encontrados ao comparar o desempenho feminino e masculino em provas de matemática.

Efeitos no local de trabalho

Embora formas explícitas de discriminação no local de trabalho sejam proibidas na maioria dos países desenvolvidos, o preconceito implícito desempenha um papel significativo no mundo profissional. Estudos têm mostrado que currículos idênticos recebam um número diferente de retornos de chamada dependendo do nome na parte superior do documento. Em todos os setores, currículos com um nome comumente associado a indivíduos negros receberam menos retornos de chamada do que aqueles com nomes associados a indivíduos brancos. Viés implícito comparável também foi demonstrado em relação ao sexo e à idade.

Efeitos no Sistema Jurídico

O viés implícito tem um impacto significativo no sistema jurídico. As evidências sugerem que os réus negros são mais propensos a serem tratados com severidade no tribunal do que os réus brancos. Os promotores são mais propensos a acusar réus negros e menos propensos a oferecer-lhes barganhas. Os acordos de delação oferecidos a réus brancos tendem a ser mais generosos do que aqueles oferecidos a réus negros ou latinos. Além disso, os júris são mais propensos a exibir preconceito contra réus de uma raça diferente da origem racial da maioria do júri. Os testes IAT mostraram associações implícitas entre as palavras negro e culpado.

Preconceito Implícito vs. Racismo

Preconceito implícito e racismo são conceitos relacionados, mas não têm o mesmo significado. O viés implícito é um conjunto de associações inconscientemente mantido sobre um determinado grupo. O racismo é o preconceito contra indivíduos de um grupo racial específico e pode ser explícito ou implícito. O preconceito implícito pode levar a um comportamento implicitamente racista, como quando um professor disciplina as crianças negras com mais severidade do que as crianças brancas, mas muitos indivíduos abrigam preconceitos implícitos sem nunca exibir racismo explícito. Ao nos tornarmos conscientes de nossos próprios preconceitos implícitos e resistindo ativamente a eles , podemos evitar perpetuar estereótipos e preconceitos racistas prejudiciais.

Fontes

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