Entendendo a disparidade salarial de gênero e como ela afeta as mulheres

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Em abril de 2014, o Paycheck Fairness Act foi rejeitado no Senado pelos republicanos. O projeto de lei, aprovado pela primeira vez pela Câmara dos Deputados em 2009, é considerado pelos proponentes como uma extensão do Lei de Igualdade Salarial de 1963 e destina-se a abordar a diferença salarial entre mulheres e homens que persistiu apesar da legislação de 1963. O Paycheck Fairness Act permitiria a punição dos empregadores que retaliarem os trabalhadores por compartilharem informações sobre o pagamento, coloca o ônus de justificar as discrepâncias salariais de gênero nos empregadores e dá aos trabalhadores o direito de processar por danos se sofrerem discriminação.

Em um memorando divulgado em 5 de abril de 2014, o Comitê Nacional Republicano argumentou que se opõe ao projeto porque já é ilegal discriminar com base emGênero sexuale porque duplica o Equal Pay Act. O memorando também afirmava que odiferença salarial entre homens e mulheresé apenas o resultado de mulheres trabalhando em campos de baixa remuneração: a diferença não é por causa de seus gêneros; é por causa de seus empregos.

Essa alegação espúria vai de encontro a uma litania de pesquisas empíricas publicadas que demonstram que a disparidade salarial entre homens e mulheres é real e que existe dentro de — não apenas entre — categorias ocupacionais. De acordo com o NYTimes , os dados federais mostram que é o melhor entre os setores mais bem pagos.

A diferença salarial de gênero definida

O que exatamente é a disparidade salarial entre homens e mulheres? Simplificando, é a dura realidade que as mulheres, nos Estados Unidos e ao redor do mundo , ganham apenas uma parte do que os homens ganham por fazer os mesmos trabalhos. A lacuna existe como um universal entre os gêneros, e existe na grande maioria das ocupações.

A disparidade salarial entre homens e mulheres pode ser medida de três maneiras principais: por salário por hora, salário semanal e rendimento anual. Em todos os casos, os pesquisadores comparam os ganhos médios de mulheres versus homens. Os dados mais recentes, compilados pelo Census Bureau e pelo Bureau of Labor Statistics, e publicados em um relatório da Associação Americana de Mulheres Universitárias (AAUW), mostram uma diferença salarial de 23 centavos nos ganhos semanais para trabalhadores em tempo integral com base de gênero. Isso significa que, no geral, as mulheres ganham apenas 77 centavos por dólar do homem. As mulheres de cor, com exceção dos americanos asiáticos, se saem muito pior do que as mulheres brancas nesse aspecto, pois a disparidade salarial entre os gêneros é exacerbada pela racismo , passado e presente.

O Pew Research Center relatou em 2013 que a diferença salarial horária, 16 centavos, é menor do que a diferença salarial semanal. De acordo com Pew, esse cálculo elimina a parte da lacuna que existe devido à disparidade de gênero nas horas trabalhadas, que é produzida pelo fato de que as mulheres têm mais probabilidade de trabalhar em meio período do que os homens.

Usando dados federais de 2007, a Dra. Mariko Lin Chang documentou uma diferença de renda anual de gênero que variou de zero para mulheres e homens nunca casados, a 13% para mulheres divorciadas, 27% para mulheres viúvas e 28% para mulheres casadas. É importante ressaltar que o Dr. Chang enfatizou que a ausência de uma diferença de renda de gênero para mulheres que nunca se casaram mascara uma diferença de riqueza de gênero que atravessa todas as categorias de renda.

Esta coleção de ciências sociais rigorosas e indiscutíveis demonstra que existe uma diferença de gênero quando medida por salários por hora, ganhos semanais, renda anual e riqueza. Esta é uma notícia muito ruim para as mulheres e aqueles que dependem delas.

Desmascarando os Debunkers

Aqueles que procuram desmascarar a disparidade salarial entre homens e mulheres sugerem que ela é resultado de diferentes níveis de educação ou de escolhas de vida que alguém pode fazer. No entanto, de acordo com a Associação Americana de Mulheres Universitárias , o fato de existir uma diferença de 7% de rendimentos semanais entre mulheres e homens apenas um ano após a conclusão da faculdade demonstra que não pode ser atribuída às escolhas de vida de estar grávida, dar à luz ou reduzir o trabalho para cuidar de filhos ou outros membros da família. No que diz respeito à educação, de acordo com o relatório da AAUW, a verdade enlouquecedora é que a diferença salarial entre homens e mulheres realmente aumenta à medida que aumenta o nível de escolaridade. Para as mulheres, um mestrado ou diploma profissional simplesmente não vale tanto quanto o de um homem.

A sociologia da disparidade salarial de gênero

Por que existem diferenças de gênero em salários e riqueza? Simplificando, eles são o produto de raízes históricas preconceitos de gênero que ainda hoje prosperam. Embora muitos americanos afirmem o contrário, esses dados mostram claramente que a grande maioria de nós, independentemente do gênero, considera o trabalho dos homens mais valioso do que o das mulheres. Essa avaliação muitas vezes inconsciente ou subconsciente do valor do trabalho é fortemente influenciada por percepções tendenciosas de qualidades individuais que se acredita serem determinadas pelo gênero. Estes geralmente se decompõem como binários de gênero que favorecem diretamente os homens, como a ideia de que os homens são fortes e as mulheres são fracas, que os homens são racionais enquanto as mulheres são emocionais, ou que os homens são líderes e as mulheres são seguidoras. Esses tipos de preconceitos de gênero aparecem até mesmo na forma como as pessoas descrevem objetos inanimados, dependendo se são classificados como masculinos ou femininos em sua língua nativa.

Estudos que examinam discriminação de gênero na avaliação do desempenho estudantil e na contratação , interesse do professor em orientar os alunos , mesmo na redação das listas de empregos, demonstraram um claro viés de gênero que favorece injustamente os homens.

Certamente, legislação como o Paycheck Fairness Act ajudaria a tornar visível e, portanto, desafiar a disparidade salarial entre homens e mulheres, fornecendo canais legais para lidar com essa forma de discriminação cotidiana. Mas se realmente queremos eliminá-lo, nós, como sociedade, temos que fazer o trabalho coletivo de desaprender os preconceitos de gênero que vivem profundamente dentro de cada um de nós. Podemos começar esse trabalho em nossa vida cotidiana desafiando suposições baseadas em gênero feitas por nós mesmos e por aqueles que nos rodeiam.

Tentativas recentes de aprovação do Paycheck Fairness Act

Em março de 2019, o partido dominado pelos democratas Câmara dos Deputados aprovou o H.R.7 - Paycheck Fairness Act , uma nova tentativa da legislação que foi introduzida pela primeira vez em 1997. O projeto foi então enviado ao Senado dominado pelos republicanos, onde enfrenta uma batalha difícil.