Carta de recomendação

(Getty Images)

UMA carta de recomendação é um carta , memorando , ou formulário on-line em que um escritor (geralmente uma pessoa em uma função de supervisão) avalia as habilidades, hábitos de trabalho e realizações de um indivíduo que se candidata a um emprego, à admissão na pós-graduação ou a algum outro cargo profissional. Também chamado de Carta de referência .

Ao solicitar uma carta de recomendação (de um ex-professor ou orientador, por exemplo), você deve (a) identificar claramente o data limite para enviar a carta e fornecer aviso adequado, e (b) fornecer sua referência com informações específicas sobre a posição para a qual você está se candidatando.

Muitos empregadores em potencial e escolas de pós-graduação agora exigem que as recomendações sejam enviadas on-line, geralmente em um formato prescrito.

Observações

Clifford W. Eischen e Lynn A. Eischen: O que entra em um carta de recomendação ? Normalmente, o empregador indicará o cargo que você ocupou, a duração do emprego, suas responsabilidades nesse cargo e as qualidades e iniciativas positivas que você demonstrou enquanto trabalhava para essa empresa.

Arthur Asa Berger: Você será solicitado a escrever cartas para estudantes que esperam cursar a pós-graduação ou estão se candidatando a empregos. Essas cartas devem conter as seguintes informações.

* Quais cursos o aluno fez com você
* Se o aluno era um assistente de algum tipo
* O desempenho do aluno nos cursos
* Informações sobre o caráter e as habilidades intelectuais do aluno
* Suas previsões sobre o sucesso futuro do aluno

Você deve evitar mencionar qualquer coisa sobre a raça, religião, etnia, idade ou outros assuntos do aluno.

Ramesh Deonaraine: Uma carta de referência eficaz deve mostrar o que o torna único, o que o distinguirá de muitos outros que podem ter notas semelhantes às suas, o que o tornará um ativo para qualquer programa ou trabalho para o qual esteja sendo recomendado. Declarações vagas e infundadas em uma recomendação dizendo que você é maravilhoso provavelmente o atrapalharão, não o ajudarão.

Douglas N. Walton: No exemplo [de H.P. Grice, 'Logic and Conversation', 1975], um professor está escrevendo um Carta de referência para um estudante que está se candidatando a um emprego de professor de filosofia. O professor escreve na carta apenas que o domínio do inglês do candidato é excelente e que sua frequência às aulas tem sido regular. Como alguém que está pensando em contratar o candidato interpretaria tal carta? Grice comentou (p. 71) que ela raciocinaria que, como o aluno é aluno desse professor, ele não pode deixar de fornecer mais informações porque não as possui. Portanto, ele deve estar “desejando transmitir informações que ele reluta em anotar”. A conclusão a que se chega é que o professor, por implicatura conversacional , está comunicando ao leitor da carta a conclusão de que o candidato não é bom em filosofia.

Robert W. Bly: Pretender escrever uma carta pouco brilhante e não informar a pessoa que lhe perguntou sobre sua intenção é como uma emboscada. Se você não puder escrever uma boa carta de recomendação, recuse.

Robert J. Thornton: [E]empregadores devem poder redigir recomendações sem medo de ações judiciais. Eles precisam de uma maneira de transmitir informações honestas - embora talvez desfavoráveis ​​- sobre um candidato a um emprego sem que o candidato seja capaz de percebê-lo como tal. Para isso, desenhei O léxico das recomendações intencionalmente ambíguas — MENTIROSO. , como diminutivo. Duas amostras do léxico devem ilustrar a abordagem:

Para descrever um candidato que não é muito trabalhador: 'Na minha opinião, você terá muita sorte se essa pessoa trabalhar para você.'

Para descrever um candidato que certamente estragará qualquer projeto: 'Tenho certeza de que qualquer que seja a tarefa que ele empreenda, por menor que seja, ele será demitido com entusiasmo.'

Frases como essas permitem que um avaliador dê uma opinião negativa sobre as qualidades pessoais, hábitos de trabalho ou motivação do candidato, mas ainda permitem que o candidato acredite que foi altamente elogiado.